比利時。愛情札誌

在比利時找工作，經過了一段實戰經驗之後，在網路上看到一些相關的報導，對在這裡找工作的實際現象與狀況，有了更深入的了解，於是也將文章分享出來，讓有興趣了解的人，可以作為參考。

-no.827-

（以下新聞資料來源：http://www.qnck.net.cn/content/2006-07/25/content_1458145.htm）

比利時：不懂官方語言是最大障礙
 
2006-07-25 15:25
本報駐歐盟記者　楊麗明　發自布魯塞爾 
    
“沒有語言，再好的專業也沒有用。”小肖馬上就要從“自由比（利時）大學”畢業了，但由于他不懂比利時的官方語言，留比工作的希望難以實現。

　　小肖在自由比大學攻讀市場營銷專業碩士學位，所有課程皆用英語。臨要畢業了，小肖在比利時當地找工作就出現了問題──並非他的專業不好，而是他不懂比利時官方語言。

這裡英語沒有官方地位

比利時是一個比較特殊的國家，官方語言共有３種：法語、弗萊芒語（與荷蘭語很接近）和德語。雖然比利時首都布魯塞爾被喻為“歐洲之都”，歐盟、北約總部都設在這裡，其國際化程度相當高，英語使用也很普遍，但英語始終沒有獲得官方語言的地位。

目前，在比利時的中國留學生超過３０００人。為了方便省事，大部分中國留學生都選擇用英語授課的專業。等要想找工作留下來時，不懂官方語言就成了最大的障礙。

據布魯塞爾“德威特律師事務所”的李女士介紹，她遇到不少這樣的例子。雖然很多企業的老板欣賞中國人的聰慧和勤勞，雖然大部分比利時人也都會英語，但留學生必須要能夠和所有的同事交流，必須要看懂來信和文件。語言不過關，能力再強也枉然。

李女士介紹說，也不是沒有例外。也有企業看中了不懂官方語言但非常優秀的外國人才，特別為其向比利時勞工部門申請工卡。但是，該企業必須用充分的理由向勞工部門證明，該人才具有“特殊能力”，屬于“比利時亟需的特殊人才”。李女士說，這種情況少之又少。

最低工資規定抬高留學生就業門檻

據李女士介紹，按照比利時的勞工法，工薪階層的工卡分為Ａ、Ｂ、Ｃ三種。

其中Ｃ卡專門針對非歐盟成員國公民或留學生，僅憑居住證明、所在大學的學習證明以及當地區政府的登記證明就可申請，有效期１年，不限公司。但Ｃ卡持有者不享受比利時職員的休假、失業救濟等待遇，而且每週工作的時間最多２０個小時。實際上Ｃ卡就是“打工”卡。

李女士說，Ｂ卡較Ｃ卡穩定，雖然也有１年的有效期，但申請該卡是以公司合同為依據，也就是說某公司已經同意雇用持卡者，並為持卡者報稅，而且該合同上必須顯示，該公司給予的薪金待遇。按規定，Ｂ卡持有者最低年薪是５萬歐元（比利時人均年薪約為１．５萬歐元，大約１５萬元人民幣）。

連續５年申請到Ｂ卡的外國人，就可以申請Ａ卡。一旦獲得Ａ卡，實際上也就獲得了比利時的永久居留權。

李女士說，畢業之後想留比利時的中國留學生，申請的是Ｂ卡。但Ｂ卡的高薪規定對留學生找工作不太有利，因為公司要支付比比利時當地人還高２～３倍的薪水，那該留學生一定要非常優秀，或者是該公司不可或缺的人才。

中國雇員一般被派回國

李女士說，從她所遇到的比利時公司雇用中國留學生的案例來看，大多數公司雇用中國人，主要是為了拓展與中國相關的業務，比如進行對華貿易、與中國公司進行合作，或是在比利時處理有關華人的業務等。

在這種情況下，該公司看上的是留學生的漢語語言文化優勢，以及留學生在中國的人脈關系。當然，懂一種比利時官方語言也是必須的。

隨著中國的崛起，經濟實力的迅速增長，中國市場對比利時企業的吸引力也日趨增強。李女士介紹說，在這種情況下，希望開拓中國市場的比利時企業，傾向于一種更實用的做法，就是雇用中國留學生，並將其派駐中國。

比利時的中國留學生既了解比利時的國情，又熟知中國的情況，在中國又有人脈關系，為比利時公司開拓中國市場提供了很大便利，也節約了大量資金。不過，在大多數情況下，受雇的中國人被當作中國當地雇員，而不受比利時Ｂ卡的有關法律限制。